コメディカルの人材の採用なら
医療JOB
株式会社 京浜予防医学研究所
取締役・総務部 部長：稲垣さま
株式会社 京浜予防医学研究所
昭和38年に、川崎市に設立された地元密着型の検査センターです。
インタビューをさせて頂いた際、人事ご担当の稲垣さまから「職員の働きやすさを考え、随時勤務環境の改善を行っている」とのお話もおうかがいすることができました。
また、「経験はもちろんの事、協調性を重視した人材採用を行っていることから、アットホームな環境で長く働きやすい体制を整えている」とのお話もありました。
弊社の運営サイトはGoogleやYahoo!で検索した際に上位に表示されるので、毎日たくさんの求職者にサイトを見てもらえ、たくさんの転職支援のお申し込みを頂いています。
10年以上コメディカルを含む医療全体の転職支援を行っている者や、実際にコメディカルの経験を持つメンバーがコンサルタントをしておりますので、仕事内容等のお客様のお話を理解できます。
運営サイトからお客様にご紹介した人材の入社後半年以内の早期退職率はたったの5%です。これは、医療JOBだからできるミスマッチの無い人材のご紹介できている証だと言えます。
（その他、多数のお客様とお取引がございます）
30代前半の一般撮影に長けた診療放射線技師の採用に成功！
医療法人色空会 お茶の水整形外科 機能リハビリテーションクリニック様
１．貴院の採用の課題を教えてください。
規模拡張による増員募集を行いました。
当クリニックでは一日の撮影枚数がとても多いので、精度とスピードのある一般撮影が出来る診療放射線技師を求めていました。
２．医療JOBから紹介させていただいた人材の質や印象をお聞かせ下さい。
紹介していただいたのは30代前半の診療放射線技師で、当クリニックで求めていた一日の撮影の精度とスピードが期待できる人材でした。
医療JOBから紹介頂いたのがこの方１名だけだったのですが、当クリニックのスペックに合う方だったので、採用をさせていただきました。結果的には時間短縮に繋がり助かりました。
ご紹介頂いた方は当クリニックの仕事について事前にHPなどをみて理解されており、「なぜ当クリニックを希望しているのか？なぜ整形外科で仕事をしたいのか？」という問いに対する明確な答えを持っておられました。良い人材を紹介頂けたと思います。
３．最後に医療JOBの担当営業の対応はいかがでしたか？
気遣いのある担当営業の方でした。
私は採用活動の他、日常業務で多忙なのですが、連絡は必要なことだけ端的に伝えていただき、時間効率が良かったと思って居ります。
面接の際は担当営業の方も一緒にご訪問いただき、当日持ち帰って頂いた質問に対する回答も後日頂きました。
今回のこのポジションの募集は3ヶ月以上続き、他の紹介会社・WEB広告なども利用し、延べ30人以上の診療放射線技師の方と面接をさせていただいたのですが、医療JOBからは1人の提案で採用が成功したので助かりました。
40代前半のベテラン診療放射線技師の採用成功！
医療法人社団 蒼明会 大川整形外科様
１．貴院の採用の課題を教えてください。
当クリニックではじめて診療放射線技師の採用枠を設けたため、医療JOBを利用しました。
スキルは問わず、若手の診療放射線技師の採用を考えていました。
２．医療JOBから紹介させていただいた人材の質や印象をお聞かせ下さい。
20代前半の若手の診療放射線技師と、40代前半のベテラン診療放射線技師の2名をご紹介いただきました。
当院では20代の若手人材が多く活躍しているので、同じ年代の方を歓迎しており、スキルは未経験でも問題は無かったのですが、最終的には40代前半のベテランの方のほうが当院で長く働いて頂けると思い、そちらの方を採用しました。
３．最後に医療JOBの担当営業の対応はいかがでしたか？
丁寧に対応をいただきました。
求人のヒアリングをしていただいた際も、当院が初めての診療放射線技師の募集ということで、仕事内容・業務レベルや教育体制などを事細かに質問いただけました。そういった丁寧なヒアリングがあったからこそ、良い人材をご紹介いただけたと思います。
若手の方だと幅広い経験を積むことを希望するケースが多いことから、ある程度業務経験をこなし、日勤のみの落ち着いた環境で働くことを希望する30代後半～40代前半の方の方が当院にマッチするのではとご提案いただきました。
結果、初めは若手をターゲットとした採用活動を行っておりましたが、40代のベテランの方もご紹介いただき採用が成功したのも、当院のことを長い目でしっかりと考えてくれているからだと感じました。
| Q1．業務が忙しく時間が取れないので、本当にマッチした人材のみご紹介いただきたいのですが。 |
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| お客様のニーズをしっかりとお伺いし、理解した上で、マッチングした人材をご紹介させていただきます。 |
| Q2．欠員の補充を行いたいのですが、引き継ぎの時間を考え、すぐに働ける人材を紹介してほしいのですが… |
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弊社運営サイトには、すぐに働ける即戦力人材から、3ヶ月後に転職可能な人材まで、様々な求職者からの登録があります。 スキルはもちろん、お客様の状況に合わせた人材のご紹介をさせていただきます。 |
| Q3．土日休みのため、面接は平日で調整していただくことは可能でしょうか。 |
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もちろんお客様の営業日に合わせて、面接のご調整をさせていただきます。 就業中の求職者には、有給休暇を取っていただく形で対応していただいています。 |
| Q4．料金を教えて下さい。 |
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| ご料金は、職種や施設によって変わってきますので、ぜひお問い合わせください。 |
| Q5．返金の規定を教えて下さい。 |
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下記の通りとなっています。 ・入社1ヶ月未満の場合：100％ ・入社1ヶ月以上3ヶ月未満の場合：30％ もちろん早期退職など無いように、双方にマッチングした人材をご紹介させていただきます。 |
